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地域活動と両立
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学問と両立
[※] Step1 挑戦編 アイコンについて +
×
長時間労働を削減するための制度があります
休暇の取得を促進するための制度があります
テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります
育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります
介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります
治療と仕事の両立を支援するための制度があります
柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります
正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります
労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります
就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります
職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります
職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります
休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります
休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります
学問と仕事の両立を支援するための制度があります
職場環境
周知啓発
業務改善
進捗管理
[※] Step2 実践編 アイコンについて +
職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています
情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています
人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています
労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています
時間と休日
多様性
[※] Step3 実現編 アイコンについて +
直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています
直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります
直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります
直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります
直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります
管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります
直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります
高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています
障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります
直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です
直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります
直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります
直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります
直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります
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人材・法律
その他
京都関連認定制度
これからの1000年を紡ぐ企業認定
社会的課題をビジネスで解決したり、社会的課題を生まない新しい商品やサービス・システムを生みだそうとするソーシャルイノベーションに取り組む企業を認定、企業にとって大きな後押しとなる社会的信用を付与することにより、その成長と発展を支援します。
認定企業はこちら
ユースエール認定制度
若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定している中小企業。
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度
ワーク・ライフ・バランスに取り組む中小企業を応援するための「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度。まず第1ステップとして,ワーク・ライブ・バランスを推進する宣言を登録いただいた企業を,京都ワーク・ライフ・バランス推進サイト等で広く紹介するとともに,登録企業には関連情報の提供のほか,平成24年度に京都市が創設した補助制度に申請していただくことができる等,認証に向けた取組の支援を行っています。第2ステップとして,認証を受けた企業は,認証マークの使用や京都府の物品等の調達における優遇制度も活用いただけるなどのメリットが受けられます。
京都府中小企業「知恵の経営」実践モデル企業 認証制度
知的財産権やノウハウ、人材、技術力など目に見えない企業の強みである知的資産を活かす知的資産経営(=知恵の経営)を支援する取組として、自らの強みである知的資産を経営に積極的に活用している中小企業者を京都府が認証する制度。
OK企業認定制度
父親の家庭教育への参加を一層推進するため,父親が子育てに参加しやすい職場づくりを積極的に進める市内の事業所を「O(おやじの)K(子育て参加に理解がある)企業」として登録・表彰する「OK企業認定制度」を実施。
オスカー認定制度
優れた技術や製品,サービスを持つ中小企業から,新商品の開発や経営管理の効率化,積極的な販路拡大等を通じて経営革新を図るための事業計画「事業発展計画(パワーアッププラン)」を募集・審査し,企業価値の向上により持続的に成長することが期待される中小企業を認定する。
環境学習セミナー環境担当者育成推進事業所認定制度
事業所内の環境担当者の育成を推進する事業所であることを認定する制度。本市が実施する環境担当者育成のための連続セミナーに従業員を受講させ,修了させた事業所を認定。市長名での認定書を授与する。
「DO YOU KYOTO?」プロジェクト賛同企業
毎月16日の「DO YOU KYOTO?デー(環境に良いことをする日)」に屋外照明などの消灯(「ライトダウン」),店内のライトダウン(「京灯ディナー」),通勤などでマイカーを使用しない(「ノーマイカーデー」)ことを呼びかける取組。参加事業所・店舗・団体を募集し,応募のあった事業所等についてはホームページに掲載している。
「エコドライブ推進事業所」登録制度
環境にやさしい運転方法であるエコドライブを積極的に実践し,その普及啓発にも一役買っていただく事業所を登録する制度。登録事業所に対しては,本市より「エコドライブ推進事業所登録証」を発行し,登録事業所名や取組事例を本市のエコドライブホームページに掲載し,幅広く紹介する。また,本市からのエコドライブに関する情報提供やエコドライブ支援装置の貸出等も行っている。
京都市ベンチャー企業目利き委員会 Aランク認定制度
京都市ベンチャー企業目利き委員会」により,起業家やベンチャー企業等のビジネスプランの内容とその実現可能性,経営者の資質等を総合的に評価し,優秀なプランにはAランクの評価を与え,融資制度や,インキュベート施設への優先入居,賃料補助等の支援を実施する。
人にやさしいサービス宣言制度
商品の配達等,障害のある方や高齢の方,小さな子ども連れの方などが,買い物や施設の利用をしやすくなるよう工夫している,又はしようとする場合に,その取組内容を宣言していただき,市から交付した宣言ステッカー等を店頭に掲示していただく。
京都市木材地産表示制度
京都市地域産材の地産,品質,性能等の表示を行い,公共建築物等への利用を促進する制度。制度の中で協定を締結している推進機関が,京都市地域産材「みやこ杣木」の生産体制が整っている事業体の登録及び情報公開を行っている。
京都府障害者雇用推進企業(京都はあとふる企業)認証制度
障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業(愛称:京都はあとふる企業)として認証する制度。
京都府元気印中小企業認定制度(中小企業応援条例に基づく認定制度)
企業自らの強みを生かしながら、得意分野で「オンリーワン」を目指す研究開発等事業計画を京都府知事が認定することにより、京都産業の基盤を支える中小企業の皆様の研究開発や需要開拓を応援する制度。
きょうと福祉人材育成認証制度
福祉業界において働きがいと働きやすさに向けて人材育成や定着支援に積極的に取り組む法人(事業所)を京都府が認証し、求職者に紹介する制度。
くるみん認証制度
従業員の仕事と子育ての両立を図るための行動計画を定めた目標を達成するなど一定の要件を満たした企業が、申請により「子育てサポート企業」として国から認定を受ける制度。
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働き方改革に積極的に取り組んでいる企業です
「制度の利用促進」や「周知啓発」、「業務改善」、「実態把握・管理」といった「行動」に取り組んでいる企業です
「長時間労働の削減」や「休暇取得」、「育児」、「介護」のほか、京都ならではの制度として「地域活動」、「文化活動」、「学び直し等」などの、「実績・成果」に取り組んでいる企業です
新卒者のほか、新卒者と同じ採用枠で採用した既卒者など、新卒者と同等の処遇を行うものを含みます。
労働者ごとのその企業に雇い入れられてから記入日の時点までに勤続した年数を合計した値を、労働者数で割って算出します。
新入社員導入研修、英語講座(通信制)、簿記検定講座(社外講座)、管理職研修 等
教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度、配置等についての配慮、始終業時刻の変更、資格取得の費用補助 等
メンター制度とは、新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発および向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度のことです。
キャリアコンサルティング(※1)制度 セルフ・キャリアドック(※2)を実施している場合も、「有」とします。キャリアコンサルティングを実施する者が企業に雇用されているかどうか、また資格の有無は問いませんが、企業内の仕組みとして実施されていることが必要です。
※1キャリアコンサルティング 労働者の職業の選択、職業生活設計または職業能力の開発や向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うこと。 ※2セルフ・キャリアドック 労働者が自らのキャリアや身に付けるべき知識・能力等を確認することを通じて主体的なキャリア形成を行うことを支援するため、年齢、就業年数、役職等の節目において定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を設定する仕組み。
自社で実施する社内検定制度のほか、業界団体が実施する検定を活用する場合も「有」とします。
前事業年度の月平均所定外労働時間の算出方法前事業年度の労働者毎の一月あたりの所定外労働時間の平均値を合計した値を、労働者数で除して算出します。(管理的地位にある者については、算出対象から除いて差し支えありません。)
前事業年度の有給休暇の平均取得日数の算出方法労働者ごとの年次有給休暇の取得日数を合計した値を、労働者数で除して算出します。(管理的地位にある者、有給休暇が付与されていない者については、算出対象から除いて差し支えありません。)
男性については、配偶者の出産者数となります。
貴社に雇用される全ての労働者(正社員以外も含む)に関する情報としてください。*「管理的地位にある者」とは、原則としていわゆる課長級以上が該当します。
人財は、企業・社会の成長発展の源であるとの認識のもと、京都ジョブパーク理念である「人と社会の架け橋となり働く喜びを実感できる希望の京都をつくります」を理解のうえ協力し、京都における雇用の場の創出や人財育成に積極的に取り組んでいただける企業のことです。
新卒・既卒の就職支援を行う京都市の事業。個別カウンセリングや就職セミナー、企業人と学生の交流イベント等を実施しています。また、京都企業の情報発信サイト「京のまち企業訪問」を運営しています。
中小企業や小規模事業者のCSR(企業の社会的責任)の取り組みを促進・支援することを目的に、京都の経済団体や中間支援組織、行政が協力して、2011年4月に発足した団体のことです。
産学連携とは,産業界と大学等の学校が連携し,共同研究や商品開発を行う事です
シニアとはこの場合、55歳以上のことです。
地域限定正社員とは,転勤するエリアが限定されていたり,転居を伴う転勤がなかったり,あるいは転勤が一切ない正社員
短時間正社員とは,フルタイム正社員と比較して,1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって,期間の定めのない労働契約(無期労働契約)を締結しており,なおかつ時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等の正社員